De beste tips voor uw sollicitatiegesprek

Een vrouw en een man zitten in een vergaderzaal.

Gewijzigd op : 11.07.2024 07:41

Leestijd :

Tips & tricks

Een professionele loopbaanwissel is meestal een spannend, maar soms ook zenuwslopend proces. Zelfs als ze kunnen terugkijken op een behoorlijk aantal jaren werkervaring, voelen de meeste mensen dezelfde kriebel tijdens een gesprek met een eventuele nieuwe werkgever. Een sollicitatiegesprek gaat immers niet alleen over de vraag hoe u zichzelf ziet op de carrièreladder. Hoe een sollicitatiegesprek verloopt, heeft gevolgen voor het bedrijf waar u gaat werken en voor de collega's of bazen met wie u zal samenwerken. Het gaat ook over het soort werk dat u zal uitvoeren en het salaris dat hier tegenover staat. Uw woonplaats of pendelroute kan veranderen – dat kan op zijn beurt gevolgen hebben voor uw vrijetijdsbesteding en uw sociale omgeving. Kortom, er komt heel wat kijken bij een sollicitatiegesprek.

Hoeveel sollicitatieprocedures u ook achter de rug hebt, een pasklare methode om met succes te solliciteren bestaat in principe niet. Daarom hebben wij voor u op een rijtje gezet wat er echt toe doet en hoe u een goede indruk kunt maken bij uw volgende sollicitatiegesprek.

U bent net afgestudeerd, hebt gesolliciteerd op een voltijdse baan en nu bent u echt uitgenodigd voor een gesprek? U bent onlangs uw baan kwijtgeraakt en zoekt een manier om snel uit de werkloosheid te geraken? Of misschien wilt u niet meteen op zoek naar ander werk, maar doet u uw huidige job al een aantal jaren en bent u langzaam toe aan een nieuwe uitdaging? Wat uw beweegredenen ook zijn: verlies uw doel niet uit het oog en onthoud wat werkelijk belangrijk is in het gesprek. Hoe meer druk u voelt, hoe sneller het kan gebeuren dat u kansen onnodig aan u voorbij ziet gaan.

Authenticiteit – blijf trouw aan uzelf

Of u nu een andere uitdaging zoekt bij uw huidige werkgever of solliciteert bij een nieuw bedrijf, het is erg belangrijk dat u tijdens het sollicitatiegesprek geen rol gaat spelen, waarvan u denkt dat deze nodig is voor de baan. Dit geldt overigens ook als het uw eerste baan is. Blijf authentiek en vergeet het fantasiebeeld van de perfecte kandidaat. Door aanwezig te zijn in een sollicitatiegesprek, heeft u de eerste hindernis al overwonnen. Uw profiel is duidelijk interessant voor het bedrijf.

Nu gaat het er alleen om elkaar te leren kennen om een zo goed mogelijk beeld van elkaar te krijgen. Blijf dus gewoon wie u bent. Ervaren recruiters ruiken al snel onraad en u wilt tenslotte niet jarenlang die ene rol spelen, toch?

En vergeet niet: U wilt iets van elkaar

Kandidaten vergeten maar al te gemakkelijk dat solliciteren en aangenomen worden een straat met tweerichtingsverkeer is. U stelt tenslotte uw vaardigheden en uw tijd ter beschikking. Uw potentiële werkgever heeft uw deskundigheid nodig en betaalt u ervoor. Tenzij u dringend een nieuwe baan nodig hebt vanwege financiële problemen of om andere belangrijke redenen, mag u als sollicitant best kieskeurig zijn.

Voor vele werknemers gaat het niet alleen om het salaris en de baan. Steeds meer mensen hechten belang aan de waarden die binnen het bedrijf worden gehanteerd, in hoeverre de werkgever het thema duurzaamheid aanpakt of hoe het zit met de work-life-balance van werknemerss. De vraag is dus niet alleen of u de baan krijgt. Stel uzelf de eerlijke vraag of u echt voor het bedrijf zou willen werken. In de toekomst wordt u misschien echt een deel van het bedrijf. U moet zich daarom goed voorbereiden, maar mag ook uw persoonlijke grenzen trekken als er bepaalde methoden in het gesprek u vreemd voorkomen of u iets anders niet bevalt.

Scoor met een professionele aanpak in plaats van af te schrikken met frustratie

Sollicitatieprocessen kunnen soms behoorlijk zwaar en energieverslindend zijn. Afwijzing na afwijzing moeten slikken is niet prettig en kan uw gevoel van eigenwaarde flink door elkaar schudden. Moeilijke periodes en lastige beslissingen horen nu eenmaal bij het leven. Praat erover met uw familie, vrienden of mensen die u vertrouwt. Dit gevoel van twijfel en onzekerheid laat u echter best thuis als u naar een sollicitatiegesprek gaat.

Zelfs wanneer u van mening bent dat uw laatste werkgever het echt heeft verknald: spreek niet met een neerbuigende toon over uw collega's, baas of bedrijf. De reden dat u solliciteert op zich impliceert dat u op zoek bent naar iets anders en niet helemaal tevreden bent of was. U moet natuurlijk wel bij de waarheid blijven wanneer uw motivatie om van baan te veranderen of uw werkloosheid uitvoeriger wordt bevraagd. Dit wil niet zeggen dat u meteen alles open op tafel moet gooien en uw tegenpartij moet overladen met uw frustraties. Blijf altijd optimistisch. U krijgt tenslotte de kans om echt een nieuwe weg in te slaan. Probeer bij elk gesprek in die positieve stemming te blijven en overtuig uw gesprekspartner met professionaliteit.

Wanneer u een gesprek hebt met een nieuwe werkgever, is voorbereiding een absolute must. Probeer dit in een perspectief van 360 graden te bekijken. Afhankelijk van de branche of het type werk, zijn er een hele reeks tips die u kunnen helpen bij dit proces. Sommige van deze tips spreken voor zich, terwijl andere misschien nieuw zijn. We leggen uit waarom u, zelfs als ervaren sollicitant, tijd in onderzoek moet investeren en waar u relevante en zinvolle informatie haalt.

Neem voldoende tijd voor de voorbereiding – altijd

Het digitale tijdperk biedt een zee aan methoden om u voor te bereiden op een sollicitatiegesprek. Maak gebruik van dit grote voordeel en plan voldoende tijd in voor onderzoek. Zelfs als u al vele sollicitatiegesprekken achter de rug hebt en alle mogelijke sollicitatieprocedures op uw duimpje kent. Dit geldt ook voor sollicitaties binnen het eigen bedrijf en dus niet alleen als u van werkgever wilt veranderen.

Waarom dit zo belangrijk is? Door u voor te bereiden kunt u punten scoren met uw kennis en op die manier onderstrepen dat u wel degelijk geïnteresseerd bent in de baan en het bedrijf. Doet u dat niet, dan zal uw gebrek aan kennis hoogstwaarschijnlijk worden geïnterpreteerd als onverschilligheid en gebrek aan inzet – een minpunt dat volstrekt onnodig is. Dit punt gaat niet alleen over het maken van een professionele indruk tijdens het interview. Als u een baan krijgt aangeboden, moet u sowieso een goede beslissingsbasis hebben om te weten of de baan en het bedrijf bij u passen. De informatie die u hebt verzameld, zal u daarbij helpen.

Websites van bedrijven niet alleen lezen, maar analyseren

Maak anoniem kennis met uw nieuwe werkgever of werkgebied – namelijk vanuit het perspectief van de klant of andere belanghebbenden. De website van het bedrijf geeft gewoonlijk bijzonder gedetailleerde informatie over de geschiedenis van het bedrijf, de aangeboden producten of diensten en ander belangrijk nieuws. Dat spreekt voor zich. Via de site kunt u echter nog andere waardevolle informatie krijgen, die bijzonder nuttig kan zijn bij uw voorbereiding. U moet enkel weten waar u precies moet kijken. De digitale presentatie van het bedrijf weerspiegelt immers vaak de basis waarop een bedrijf bouwt, welke structuren worden gehanteerd en welke strategieën worden nagestreefd.

Ga dus analytisch te werk wanneer u de website bezoekt en ga na welke informatie wordt gegeven, hoe dit gebeurt en waarom dat zo is - deze werkwijze is natuurlijk afhankelijk van de baan waarvoor u solliciteert.

Pluis het internet uit

Als u wilt weten hoe een bedrijf in elkaar zit, kunt u uw potentiële werkgever simpelweg googelen. Wat er precies over een bedrijf geschreven wordt, kan heel veelzeggend zijn. Er zijn ook diverse bedrijfsplatformen en forums, die sollicitanten waardevolle informatie kunnen bieden over een bedrijf.

Via de website Glassdoor kunt u bijvoorbeeld te weten komen hoe huidige en voormalige werknemers een bedrijf beoordelen. U kunt hier ook meer te weten komen over salarissen en arbeidsvoorwaarden. Ook kandidaten kunnen hier hun zegje doen en het proces evalueren. Een ondernemingspagina op een bedrijfsnetwerk, zoals LinkedIn, zorgt voor extra input. U kunt ook nagaan of een contact uit uw netwerk het bedrijf misschien goed kent of er zelf heeft gewerkt. Een beetje voorkennis is nooit verkeerd.

Sociale media zijn bovendien fantastische bronnen om een nauwkeuriger beeld van een bedrijf te krijgen. Welke platforms door het bedrijf worden gebruikt, hangt natuurlijk af van de doelgroep en het beoogde doel. Als u wilt weten hoe het bedrijf omgaat met mensen, kunnen bedrijfspagina's op Facebook en co rechtstreeks inzicht geven in de dagelijkse gang van zaken - bijvoorbeeld hoe het bedrijf met klanten communiceert, of er veel klachten zijn, hoe die worden afgehandeld en ook hoe het zit met de algemene stemming op deze kanalen.

Bereid uw zelfpresentatie voor

Laten we de bedrijven even voor wat ze zijn. Nu gaat het over u. Vele sollicitatiegesprekken bevatten een gedeelte waarin de sollicitanten persoonlijk over zichzelf vertellen. Geoefende sollicitanten weten al hoe ze hier te werk moeten gaan. Maar als u nog niet zo ervaren bent in het presenteren, raden wij u aan niet te gaan improviseren.

De zelfpresentatie mag niet te kort zijn, maar ook niet uitdraaien op een eindeloze roman. Een paar minuten zijn al voldoende. U hoeft uw cv dus heus niet met alle details uit het hoofd te leren. Geef de hoogtepunten in uw professionele loopbaan aan en praat over de belangrijke punten, die in de nieuwe baan aan bod zullen komen.

Hoe u kunt zorgen voor een geslaagde en levendige zelfpresentatie? Onze tip: Neem uw cv en de vacaturebeschrijving van de nieuwe functie er even bij. Zoek overeenkomsten en benadruk deze. U doet net hetzelfde voor de hoogtepunten op uw cv. Oefen uw zelfpresentatie een aantal keren luidop of vraag iemand om met u een rollenspel te spelen.

Sollicitatiegesprek oefenen in een rollenspel

Als u weinig ervaring hebt met sollicitatiegesprekken, kunt u de processen oefenen met andere mensen, die misschien al een aantal sollicitaties hebben doorlopen. Vraag om feedback over uw zelfpresentatie en stippel ook antwoorden uit op lastige vragen, die u tijdens het interview mogelijk worden gesteld.

Ongeacht het bedrijf, de functie of de branche, zijn de nieuwe leidinggevende en een lid van de personeelsdienst gewoonlijk aanwezig bij een sollicitatiegesprek. Na de introductie van het bedrijf en de zelfpresentatie, begint meestal de vraag- en antwoordronde. Sommige standaardvragen kunnen heel lastig zijn als u niet voorbereid bent. Met goede antwoorden over uw sterke en zwakke punten, kunt u echter rekenen op een goed onthaal en uzelf onderscheiden van andere sollicitanten. We hebben 5 veelvoorkomende vragen van recruiters verzameld en geven u zinvolle tips om hiermee om te gaan.

Wat is uw meest opvallende zwakte?

Vermijd standaardantwoorden als "Ik werk te veel" of "Ik ben te ambitieus." Ook al is het waar wat u zegt, u mag ervan uitgaan dat uw gesprekspartner die zinnetjes in bijna elk gesprek hoort. Dit soort antwoorden komen nogal saai en ingestudeerd over. In het ergste geval wordt er geconcludeerd dat u uw zwakheden wilt verbergen. Probeer dus eerlijk te antwoorden en leg ook uit hoe u eraan werkt. Zwakke punten zijn immers menselijk en kunnen ook worden gezien als persoonlijke mogelijkheden, die u nog verder wilt uitwerken. Dit komt authentiek en dynamisch over.

Waarom moeten we uitgerekend u kiezen voor deze baan?

Achter deze vraag schuilt de interesse in hoe u zich onderscheidt van andere sollicitanten of wat u als persoon bijzonder maakt. Antwoorden met "inzet" of "motivatie", zullen de deur echter niet openzwaaien voor de nieuwe baan. Uw gesprekspartner denkt wellicht stiekem dat dit toch voor zich spreekt nu u op zoek bent naar een nieuwe baan. Probeer in plaats daarvan drie argumenten in uw hoofd te houden om uw unieke karakter samen te vatten – hierbij richt u zich natuurlijk op het profiel dat wordt gevraagd in de vacature.

Welke fouten hebt u al eens gemaakt op het werk en hoe bent u daarmee omgegaan?

Er wordt gezegd dat Jack Welch, voorzitter en CEO van General Electrics en "Manager van de Eeuw", deze vraag in elk sollicitatiegesprek zou hebben gesteld. U zit hier niet in de biechtstoel. Het gaat er meer om of u aan uzelf kunt toegeven dat u op het werk al wel eens een steek hebt laten vallen en hoe u met die ervaring bent omgegaan. Mensen bewijzen zichzelf meestal in moeilijke situaties en groeien dankzij deze ervaringen. Iedereen maakt fouten. Geef uw fouten dus toe en vertel over de manier waarop u de situatie onder controle hebt gekregen en wat u ervan hebt geleerd.

Waar ziet u zichzelf over vijf of tien jaar?

Het gaat er niet om dat u even in een glazen bol kijkt en met een pasklaar antwoord voor de dag komt. Men wil veeleer van u weten wat uw wensen of ideeën zijn en wat u op professioneel gebied zou willen bereiken. Bij een tewerkstelling gaat het tenslotte om een investering van beide kanten. Het is van groot belang dat de wederzijdse verwachtingen zo veel mogelijk overeenkomen. Als u eigenlijk een heel andere baan in gedachten hebt, kunt u beter eerlijk zijn tegenover uzelf en uw gesprekspartner. Is dit niet het geval, kunt u uw gesprekspartner beslist overtuigen met een doordacht antwoord, waarin u zichzelf presenteert als een persoon met doelen in het leven.

Welk salaris had u in gedachten?

Afhankelijk van de branche of de locatie waar u werkt, kunnen salarissen enorm verschillen. Bij salarisonderhandelingen is het echter van belang om precies te weten u minimum wilt verdienen – d.w.z. wat u nodig hebt om uw levensstandaard te handhaven of waarvoor u bereid bent te werken. Doe van tevoren onderzoek om te weten te komen met welke salarissen u rekening moet houden in de betreffende branche. Als u na uw zoektocht op het internet nog niet helemaal zeker bent, kunt u uw huidige salaris of een marge noemen zonder u vast te pinnen op een exact bedrag. Vergeet ook niet dat het uiteindelijk allemaal neerkomt op het totale salarispakket. Kijk dus ook naar eventuele toelagen en andere extra's voor werknemers, die u worden aangeboden.

Gaat het om een pas gecreëerde positie of neem ik het over van mijn voorganger?

Door het stellen van deze vraag komt u meer te weten over de achtergrond en hoe de open vacature tot stand is gekomen. Dit resulteert gewoonlijk in antwoorden op de volgende vragen: Zijn er doorgroeimogelijkheden? Creëert het bedrijf nieuwe banen of reageert het gewoon wanneer afdelingen moeten worden bemand? Is er een groot personeelsverloop? Deze achtergrondinformatie kan voor u van groot belang zijn.

Met welke uitdagingen moet ik rekening houden?

Tijdens een sollicitatiegesprek wil de onderneming zich ook van haar beste kant laten zien, met als gevolg dat de eventuele keerzijden van een functie niet altijd even transparant worden toegelicht. Voor u als sollicitant is het zeker van belang wat er bijzonder veeleisend kan zijn aan de functie en of u daarmee kunt of wilt omgaan. Wees dus niet bang om deze vraag open te stellen als u solliciteert.

Wat verwacht u als mijn toekomstige baas van mij?

Als u meer wilt weten over de samenwerking met uw nieuwe leidinggevende, mag u deze vraag gerust stellen. Hierdoor kunt u zelfs nog een beter gevoel krijgen of u daadwerkelijk goed bij elkaar past en laten blijken dat u de leidinggevende ook sympathiek vindt. Bovendien zal dit benadrukken dat u geeft om wat men precies van u wil en wat er wordt verwacht als u besluit om de job aan te nemen.

Afspraakbevestiging controleren

Indien dit niet automatisch gebeurt, vraag dan om de afspraakbevestiging voor het sollicitatiegesprek naar u te e-mailen. De plaats en het tijdstip van de afspraak moeten duidelijk zijn. In de meeste gevallen zult u samen met de bevestiging ook informatie ontvangen over welke mensen van het bedrijf aanwezig zullen zijn op de afspraak. Bevestig deze afspraak ook van uw kant. Indien dit nog niet werd aangehaald, kunt u nu ook meteen vragen of u nog documenten moet meebrengen of klaarmaken.

Vrijaf nemen op het werk

Voordat u de afspraak bevestigt, moet u uiteraard nagaan of u op dat moment afwezig kan zijn op uw huidige werkplek. U bent niet verplicht om de reden van uw afwezigheid op te geven als u een middag vrij neemt of later op het werk aankomt. Als u geen zin hebt in nieuwsgierige collega's en normaalgesproken nogal casual gekleed gaat, gaat u dan niet naar kantoor in de outfit die u voor het sollicitatiegesprek hebt gedragen. Soms is het ook gewoon verstandiger om een volledige dag vakantie te nemen. Op die manier vermijdt u niet alleen dat u zich moet haasten naar de afspraak, maar hebt u ook voldoende tijd om uw notities vooraf door te nemen en na te denken over het gesprek.

Aankomst en overnachting op tijd regelen

Met name wanneer u voor het sollicitatiegesprek een langere reis moet maken, moet u op tijd beginnen met het regelen van praktische zaken en niet pas een dag of twee van tevoren beginnen met boeken. Zorg voor een ontspannen aankomst en reserveer uw hotel dus meteen nadat u de uitnodiging hebt ontvangen. Koop ook van tevoren kaartjes voor het openbaar vervoer. Aarzel niet om het bedrijf te vragen of gemaakte kosten voor overnachtingen en verplaatsingen, al dan niet gedeeltelijk, worden gedekt. In de meeste gevallen bieden bedrijven dit vanzelf aan.

Aankomen op de dag van het gesprek

Op de dag van het gesprek is het raadzaam om mogelijke stressfactoren van meet af aan uit te schakelen. Als u bijvoorbeeld met de auto gaat, moet u van tevoren nagaan waar u uw voertuig kunt parkeren als het bedrijf geen bezoekersparkeerplaats heeft. Plan voldoende tijd in voor de reis en denk hierbij ook na over onvoorziene omstandigheden. Zo vermijdt u onnodige zweetpareltjes op uw voorhoofd in de file of bij langzaam pendelverkeer. Als u met het openbaar vervoer reist, moet u rekening houden met eventuele vertragingen. Daarom kiest u best voor een vroegere verbinding, zodat u ook bij pech nog op tijd kunt zijn.

Welke manier van verplaatsing u ook kiest: Het is beter om er veel vroeger te zijn en een koffie te drinken in de buurt, dan helemaal over uw toeren aan het gesprek te beginnen. Bent u er wat vroeger, kunt u uw gedachten op een rijtje zetten en uw papieren of notities nog eens doornemen. Ga pas 5 tot 10 minuten voor het gesprek het gebouw binnen. Gaat u vroeger binnen, kan dit vervelend overkomen omdat de mensen die het sollicitatiegesprek met u zullen voeren dit niet hebben voorzien.

Documenten een dag op voorhand klaarmaken en meenemen

Zenuwachtigheid kan altijd roet in het eten gooien. Op de dag van het sollicitatiegesprek bent u meestal druk bezig met uw outfit en de afspraak zelf. Krijgt u dan nog eens last van plankenkoorts, kan het snel gebeuren dat u thuis iets vergeet. Verzamel daarom uw documenten de dag ervoor en zorg dat alles klaar ligt om mee te nemen. Een notitieblok, pen, uw uitgewerkte vragen en aantekeningen horen daarbij.

Als u pluspunten wilt scoren, kunt u uw sollicitatiemateriaal uitprinten en meenemen – voor het geval een van de aanwezigen het vergeten is. Sommige bedrijven verlangen ook dat u uw originele getuigschriften voorlegt om een kopie te kunnen maken. Zoek deze documenten op tijd bij elkaar.

Sollicitatiegesprekken vinden steeds vaker digitaal plaats. Daardoor spaart de sollicitant niet alleen kostbare tijd, maar ook reis- en verblijfskosten. Als meerdere mensen in het bedrijf bij de beslissing betrokken zijn, kan een virtueel gesprek het proces aanzienlijk eenvoudiger maken. Afstanden zijn op deze manier voor iedereen gemakkelijker te overbruggen en het is bovendien beter voor het milieu.

Hoe groot de voordelen dan ook mogen zijn – er gaat nog altijd niets boven elkaar persoonlijk leren kennen. Dat u een duidelijker beeld van elkaar krijgt wanneer u elkaar in levende lijve ontmoet, staat vast. Dit geldt overigens ook voor het arbeidsklimaat, dat u veel beter kunt inschatten als u ter plaatse bent. Vooral wanneer er in een sollicitatieproces meerdere gespreksronden worden voorzien, kunnen virtuele sollicitatiegesprekken een zinvol alternatief zijn en het voor alle betrokkenen een stuk gemakkelijker maken.

Vergis u echter niet: Ook sollicitatiegesprekken die online plaatsvinden, moeten grondig worden voorbereid. Zo moet u bijvoorbeeld zeker weten welk programma of platform zal worden gebruikt om elkaar te leren kennen, zodat u niet plots voor onaangename verrassingen komt te staan. Controleer ook uw internetverbinding, headset en webcam alsook de lichtomstandigheden. De ruimte waarin u zich tijdens het gesprek bevindt, moet uw professionaliteit benadrukken en u in staat stellen om zich te concentreren. Als er in de kamer ernaast kinderen gillen of luide muziek wordt gedraaid, is dat voor beide partijen storend. Let ook op de achtergrond en uw outfit.

Wat betreft outfits tijdens sollicitatiegesprekken: die ene perfecte outfit om de job gegarandeerd te krijgen bestaat niet. Het is echter wel zo dat u met de verkeerde kledingkeuze het gevaar loopt om een negatieve indruk achter te laten. Wat u draagt voor het gesprek heeft een grote invloed op de eerste indruk die mensen van u krijgen. U gaat tenslotte naar een sollicitatiegesprek en niet naar het strand of een pretpark. Sneakers of mouwloze t-shirts laat u dus best in de kast als u gaat solliciteren.

Nadenken over hoe u uzelf wilt presenteren is een belangrijk punt bij de voorbereiding. Want "kleren maken de man". Uw kledingstijl moet worden opgevat als een "instrument" dat u specifiek kunt bespelen om uw bekwaamheid te onderstrepen. Er moet altijd rekening worden gehouden met de functie waarvoor u solliciteert en de stijl van uw potentiële werkgever wanneer u nadenkt over wat u zal aantrekken voor het gesprek. Dit zal de indruk versterken dat u goed bij het bedrijf en zijn cultuur past. Het blijft echter wel belangrijk dat u zich goed voelt in uw vel en dat het geen verkleedpartij wordt omdat u denkt dat u hierdoor meer kans maakt op de job.

Als u in de ietwat serieuzere sector solliciteert, zoals een bank of een verzekeringsmaatschappij, is een klassieke outfit waarschijnlijk de beste keuze. In agentschappen of jonge startups gaat het er meestal wat individueler en losser aan toe. In geval van twijfel zit u met een stoffen broek in combinatie met een blouse of overhemd haast altijd goed. Daarnaast is een verzorgd uiterlijk een absolute must. Er is echter geen enkele reden om te gaan overdrijven met parfum of aftershave.

Schakel uw smartphone op sti

best nog voordat u aankomt op het bedrijf. Laat uw mobiele telefoon daar waar hij hoort, namelijk in uw tas. Als u een beetje te vroeg bent, kunt u die tijd beter gebruiken om even tot uzelf te komen of u op te frissen in het toilet.

De begroeting staat gelijk aan een eerste persoonlijke indruk

Groeten is overigens niet alleen belangrijk voor de aanwezigen in de gespreksronde. Begroet dus ook de persoon aan de receptie of de portier bij aankomst attent en beleefd. Wanneer u voor het gesprek in de wachtruimte wordt opgehaald, staat u op en benadert u de persoon die u ophaalt met een vriendelijke glimlach. Voor veel recruiters is de handdruk trouwens doorslaggevend voor een algemene indruk. Een handdruk mag energie overbrengen, maar hoeft niet al te sterk te zijn.

Zorg ervoor dat u de juiste aanspreekvorm gebruikt

Bij het maken van uw afspraak ziet u vaak meteen wie er aanwezig zal zijn. Onthoud de namen en posities in het bedrijf. Zorg er eveneens voor dat u academische graden of titels correct gebruikt.

Volg de persoon en ga niet zitten tot u een zitplaats wordt aangeboden

U bent tenslotte een gast en zo dient u zich dan ook te gedragen.

Wilt u graag iets drinken?

Er is niets mis mee om een drankje aan te nemen, maar specifieke verzoeken laat u best achterwege. Mineraalwater is de beste keuze. Zo vermijdt u meteen gênante oprispingen tijdens het gesprek. Als u snel nerveus wordt, kiest u ook best niet voor koffie.

Spreek luid genoeg en duidelijk

Hierdoor komt u niet alleen zelfverzekerder over. Het maakt u ook sympathiek. Zo wordt het voor de HR-manager of leidinggevende gemakkelijker om u vragen te stellen.

Onderbreek uw gesprekspartner niet

ook al gebeurt dat snel en onbedoeld in de dynamiek van een gesprek. Verontschuldig u als het per ongeluk toch voorvalt.

Voelt u dat u moet hoesten?

Hoest dan in de holte van de elleboog en niet in de handen. Uw gesprekspartner zal er blij om zijn.

Noteer alles mee

Dit maakt niet alleen een goede indruk, het helpt u ook om bepaalde zaken die gezegd zijn en andere belangrijke punten te onthouden.

Spreek altijd uw dank uit

Ja, dit geldt ook voor het geval u er na het gesprek van overtuigd bent dat u niet in het bedrijf wilt werken. U wilt tenslotte herinnerd worden als een beleefd persoon. Uiteindelijk weet u nooit of u elkaar in de toekomst nog eens tegenkomt en recruiters hebben ook vaak een erg breed netwerk.

Onze lichaamshouding zegt soms meer dan duizend woorden, alleen zijn we ons er vaak niet zo van bewust. Het begint al met de manier waarop u uw gesprekspartner benadert bij het begroeten. Eens u in de gespreksruimte bent, zorgt u dan voor een rechte houding recht en draai u naar uw gesprekspartners toe. Leun een beetje naar voren en leg uw onderarmen op tafel. Houd oogcontact met de persoon met wie u praat en tover een open, benaderbare glimlach op uw gezicht. Deze 5 dingen moet u echter vermijden:

Een slappe, onderuitgezakte houding in de stoel

dit komt over alsof u ongeïnteresseerd en lusteloos bent.

Gespannen zitten

werkt echter net zo averechts. Probeer losjes te blijven en haal een paar keer diep adem als u zich onzeker en nerveus voelt.

Gekruiste armen of benen

waarbij vrouwen met rokken extra aandacht moeten besteden aan de positie van hun benen. Met de benen uit elkaar zitten is echter ook voor mannen allesbehalve elegant.

Ellebogen op tafel, want dat getuigt van slechte manieren

of het nu tijdens een etentje of een sollicitatiegesprek is.

Voortdurend met uw vingers door uw haar of baard gaan of met uw haarlokken spelen

Als u uw handen niet goed onder controle hebt als u nerveus bent, neem dan een pen in de hand.

Een goede voorbereiding en organisatie zijn belangrijke punten die u bij geen enkel sollicitatiegesprek mag overslaan. Zelfs met veel ervaring in het solliciteren bent u op deze manier uw concurrenten steeds een stapje voor. U kunt echter nooit op alles voorbereid zijn. Daarom is het des te belangrijker om u te concentreren op uw eigen persoonlijkheid. Uw persoonlijkheid is immers wat u uniek maakt en kan de reden zijn waarom u precies het juiste profiel meebrengt naar het volgende gesprek. Veel succes bij uw volgende sollicitatiegesprek.