Digitale nomaden: zo werkt plaatsonafhankelijk werken

Wie is eigenlijk een digitale nomade?

Overeenkomsten voor plaatsonafhankelijk werken in loondienst

Voor de meeste werknemers die een vast contract hebben is het niet mogelijk om mobiel te werken. De uit te voeren werkzaamheden in sommige branches zijn namelijk gebonden aan de vaste werkplek. Met een digitaal beroep, bijvoorbeeld in online marketing of in e-commerce, hebben werknemers daarentegen wel steeds vaker de mogelijkheid om hun geld te verdienen weg van de klassieke werkplek. Klassieke beroepen die geen vaste werkplek nodig hebben zijn bijvoorbeeld copywriters, programmeurs, vertalers enz. Het is in ieder geval niet voor iedereen weggelegd om de zekerheden van een vast contract achter zich te laten en zijn geliefde job in te wisselen voor het nomadisme. Gelukkig hebben werkgevers zich wat betreft plaatsonafhankelijk werken en het zogenaamde remote werken anders ingesteld. Velen vinden dat meer vrijheid, een aangename work-life-balance en tijd- en plaatsonafhankelijk werken een positief effect hebben op de productiviteit en prestaties van de medewerkers. Toch zijn er een paar voorwaarden en organisatorische aanpassingen gekoppeld aan het plaatsonafhankelijk werken dat zo interessant klinkt.

Welke voorwaarden zijn er gekoppeld aan plaatsonafhankelijk werken?

De groep digitale nomaden groeit voortdurend. Het lijkt namelijk erg eenvoudig: het enige wat ze nodig hebben om te werken is een laptop, tablet of smartphone en uiteraard een goede WLAN-verbinding. En of ze nu in openbare instellingen, coworking spaces, cafés, hostels of in de trein werken, de digitale vooruitgang van werken maakt dit intussen op vele plaatsen en onderweg mogelijk. Voor veel werkzaamheden is het niet nodig om altijd ter plaatse aanwezig te zijn, want met behulp van virtuele meetings kunt u erg snel en flexibel met collega's afspreken. Dit heeft als gevolg dat werkgevers meer openstaan en ruimte creëren om te experimenteren met verschillende werkmodellen. Het motto is: als er in het bedrijf een aangename work-life-balance is, voelen medewerkers zich goed en werken ze efficiënter. Bovendien zijn het vertrouwen en duidelijke afspraken de grootste basis.

Want dit staat vast: de medewerkers moeten als digitale nomaden net zo betrouwbaar en efficiënt werken als op een vaste werkplek. Bij vaste contracten moeten er duidelijke afspraken en regelingen gemaakt worden met de werkgever. Alleen zo lukt de samenwerking met digitale nomaden in het bedrijf.

Welke voordelen bieden digitale nomaden voor bedrijven?

Dit werkmodel is niet alleen aantrekkelijk voor de medewerkers die de mogelijkheid hebben om een digitale nomade in loondienst te zijn. Voor bedrijven gaan er tegelijkertijd ook deuren open om gekwalificeerde werkkrachten uit de hele wereld voor het bedrijf te winnen. Een win-winsituatie dus. Zo kunnen werknemers aan de andere kant van de wereld korte opdrachten uitvoeren die na de gewone werktijd moeten worden uitgevoerd. Medewerkers die op verschillende plaatsen werken en misschien zelfs door andere landen reizen, nemen nieuwe voorstellen en ideeën mee die ze in het bedrijf kunnen integreren. Voor de werkgever heeft dit bovendien het voordeel dat de kosten voor parkeerplaatsen, elektriciteit, water en zelfs maaltijden bespaard blijven.

Conclusie

Das könnte Sie auch interessieren